Το μέλλον της νεφρολογικής φροντίδας δεν θα καθοριστεί μόνο από την κλινική έρευνα, την καινοτομία ή τη στρατηγική. Θα διαμορφωθεί επίσης, από την ικανότητά μας να προετοιμάσουμε και να εξελίξουμε τις νοσηλευτικές ικανότητες για τις επόμενες γενιές.
Aυτός, είναι και ο λόγος που το φετινό θέμα της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτή είναι τόσο επίκαιρο. Η ενδυνάμωση στη νοσηλευτική, δεν είναι μια αφηρημένη έννοια. Αντανακλάται στο κατά πόσο οι νοσηλευτές έχουν τις ευκαιρίες, την υποστήριξη και τις δομές που χρειάζονται για να εξελιχθούν σε ηγετικούς ρόλους.
Σε όλο το φάσμα της υγειονομικής περίθαλψης, οι απαιτήσεις προς τους νοσηλευτές αυξάνονται συνεχώς. Καλούνται, όχι μόνο να παρέχουν άριστη φροντίδα, αλλά και να καθοδηγούν ομάδες, να διαμορφώνουν το εργασιακό περιβάλλον, να υποστηρίζουν και να εκπαιδεύουν συναδέλφους, καθώς και να βοηθούν τους οργανισμούς να ανταποκρίνονται σε ένα ολοένα και πιο σύνθετο περιβάλλον. Στη νεφρολογική φροντίδα, όπου η συνέχεια, ο συντονισμός και η σχέση με τον ασθενή έχουν τόσο μεγάλη σημασία, ο ηγετικός αυτός ρόλος γίνεται ακόμη πιο κρίσιμος. Για αυτό το λόγο, η ανάπτυξη των νοσηλευτών αποτελεί στρατηγική επένδυση για το μέλλον της φροντίδας.
Στοιχεία από οργανισμούς, όπως ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (World Health Organization) και το Διεθνές Συμβούλιο Νοσηλευτικής (International Council of Nurses), δείχνουν ξεκάθαρα τη σύνδεση μεταξύ ισχυρής νοσηλευτικής ηγεσίας, καλύτερων αποτελεσμάτων για τους ασθενείς, υψηλότερης δέσμευσης του προσωπικού και πιο ανθεκτικών συστημάτων υγείας. Στη Diaverum, αυτή η αλλαγή βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη.
Η εστίαση μετατοπίζεται από την απλή υποστήριξη των υφιστάμενων ρόλων, στη διαρκή ανάπτυξη και στη δημιουργία πιο ξεκάθαρων διαδρομών προς μεγαλύτερες ευθύνες και ηγετικούς ρόλους.
Σε αυτό το πλαίσιο, πρωτοβουλίες όπως το d.ACADEMY διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο, προσφέροντας μια δομημένη βάση εκμάθησης και ανάπτυξης, σε όλες τις αγορές, και ταυτόχρονα, διασφαλίζουν τη συνέπεια και την πρόσβαση σε ένα κοινό πρότυπο εκπαίδευσης και εξέλιξης.
Παράλληλα, έρχονται ακόμη περισσότερες πρωτοβουλίες. Αυτό το μήνα, ξεκινάει το Clinical Talent Programme, το οποίο αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση των δυνατοτήτων εξέλιξης και ανάπτυξης των ανώτερων νοσηλευτικών και ιατρικών στελεχών. Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να υπερβαίνει την κλινική αριστεία, βοηθώντας τους συμμετέχοντες να αναπτύξουν τις ευρύτερες ηγετικές δεξιότητες που απαιτεί το σύγχρονο περιβάλλον υγείας.
Οι συμμετέχοντες θα συνεργαστούν με την Ιατρική Ομάδα της Ευρώπης και της Λατινικής Αμερικής (Europe and LATAM Medical Leadership Team), συμβάλλοντας στη διακυβέρνηση της ιατρικής λειτουργίας και σε κλινικά projects υψηλής σημασίας σε όλη την περιοχή. Μέσα από μια οργανωμένη διαδρομή διάρκειας 18 μηνών, θα έχουν την ευκαιρία να ενισχύσουν τη διεπιστημονική συνεργασία, να διευρύνουν την οπτική τους και να δημιουργήσουν δίκτυα συνεργασίας, που στηρίζουν τη διαρκή εξέλιξη και την αποτελεσματικότητα, μακροπρόθεσμα.
Η προσέγγισή μας γύρω από την έννοια της Αληθινή Φροντίδα (True care), διαμορφώνει επίσης τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε την ηγεσία. Η ηγεσία δεν αφορά μόνο την αποδοτικότητα, αλλά και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, όπου οι ασθενείς αισθάνονται ασφαλείς, σεβαστοί και υποστηριζόμενοι, ενώ οι ομάδες μπορούν να αποδίδουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Αυτό, αναδεικνύει τη σημασία της επικοινωνίας, της
κριτικής ικανότητας, της ενσυναίσθησης και της ανθρωποκεντρικής προσέγγισης, παράλληλα με τις κλινικές και επιχειρησιακές δεξιότητες.
Η πρόκληση, αλλά και η ευκαιρία σήμερα, είναι να καταστήσουμε την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων πιο ορατή, πιο συνεπή και πιο προσιτή, σε ολόκληρο τον οργανισμό. Αυτό σημαίνει, ότι πρέπει να συνεχίσουμε να δημιουργούμε ξεκάθαρες διαδρομές εξέλιξης, ώστε οι νοσηλευτές να μπορούν να διακρίνουν και να αντιλαμβάνονται, πως πραγματοποιείται η επαγγελματική τους ανάπτυξη.
Αν θέλουμε να προσφέρουμε υψηλής ποιότητας, νεφρολογική φροντίδα με επίκεντρο τον ασθενή, σε μεγάλη κλίμακα, χρειαζόμαστε νοσηλευτές που δεν διαθέτουν μόνο ισχυρές κλινικές δεξιότητες, αλλά και αυξημένη αυτοπεποίθηση στην καθοδήγηση ομάδων, στη διαμόρφωση πρακτικών και στην ανάληψη ευρύτερων ευθυνών, όπου και όταν απαιτείται. Και αυτό, μπορεί να επιτευχθεί, μόνο όταν η ανάπτυξη είναι συνεχής, όταν το ταλέντο αναγνωρίζεται και όταν οι νοσηλευτές έχουν μια αξιόπιστη και ξεκάθαρη πορεία εξέλιξης μέσα στον χρόνο.
Έτσι χτίζεται το μέλλον της νεφρολογικής φροντίδας.
Israel Silva
Corporate Nursing Director
Γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή τιμώντας τους ανθρώπους, που αποτελούν την καρδιά της Diaverum.
Παρακολουθήστε ένα ξεχωριστό βίντεο αφιερωμένο στην αφοσίωση και τη διαρκή προσφορά τους.
Στη Diaverum, ιστεύουμε ότι η ενδυνάμωση των νοσηλευτών και των νοσηλευτριών απαιτεί συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη και σαφείς προοπτικές εξέλιξης. Αν θεωρείτε ότι αυτό είναι το κατάλληλο περιβάλλον για εσάς, εξερευνήστε τις διαθέσιμες επαγγελματικές ευκαιρίες σε όλο τον κόσμο και υποβάλετε την αίτησή σας εδώ.
